Le développement durable à l’œuvre - Rapport 2015

Employés

Employés

Nos employés sont fiers de bâtir l'avenir.

Le savoir-faire collectif de nos employés, leur passion et leur engagement envers la réussite de nos clients nous distinguent de la masse et nous aident à établir des partenariats à long terme, tout comme notre volonté de créer un environnement où les employés peuvent se perfectionner et s'épanouir. Voici comment nous solidifions nos capacités de premier ordre et menons à bien tous nos projets, même les plus complexes.

Consolider nos capacités

En 2014, nous avons continué à améliorer nos systèmes, pratiques et outils de gestion des ressources humaines (RH). Nous sommes maintenant en mesure d'offrir aux employés des postes qui conviennent à leurs compétences individuelles, à leurs qualifications, à leur scolarité et à leurs ambitions de carrière tout en soutenant notre stratégie d'affaires. De plus, nous avons pris des dispositions claires pour veiller à ce que nos employés honorent les normes les plus rigoureuses qui soient en matière de comportement éthique .

Dans le cadre d'initiatives de RH qui s'étendent à l'ensemble de l'entreprise, nous suscitons l'engagement des employés et nous créons de la valeur à long terme pour notre organisation et nos clients. Nous avons la volonté d'aider nos employés à atteindre leurs objectifs de perfectionnement et de carrière. Pour ce faire, nous les invitons à faire connaître leurs aspirations professionnelles, à solliciter de nouveaux défis et à prendre les moyens nécessaires pour concrétiser leurs projets de carrière. Notre site d'affichage de postes à l'interne est l'une des façons permettant aux employés d'explorer les perspectives de carrière au sein de SNC-Lavalin.

Santé, sécurité et sûreté

Le bien-être des employés est essentiel à la réussite de l'entreprise. Par conséquent, nous mettons en œuvre et améliorons continuellement des politiques, des programmes et des structures visant à préserver leur santé, leur sécurité et leur sûreté.

La santé, la sécurité, la sûreté et l'environnement (SSSE) font partie de nos valeurs d'entreprise et des compétences principales faisant l'objet de l'évaluation du rendement de tous les membres du personnel. D'ailleurs, nous encourageons les gens à se montrer proactifs en ce qui a trait à leur santé, à leur sécurité et à leur sûreté et à signaler toute situation qui pourrait menacer leur bien-être.

Diversité et inclusion

Nous sommes fiers de notre personnel diversifié et dévoué. En fait, la diversité de nos employés est un facteur de réussite clé qui nous aide à comprendre les clients répartis dans le monde entier et à répondre à leurs besoins.

En 2014, nos employés ont continué à créer de la valeur pour nos clients, nos partenaires, nos investisseurs et les collectivités que nous desservons. Au total, ils parlent 60 langues, représentent environ 80 nationalités et travaillent dans des bureaux répartis dans plus de 50 pays.

À l'échelle internationale, nous nous efforçons de favoriser une culture où la diversité des antécédents, des perspectives et des approches est respectée et valorisée. C'est pourquoi nous sommes engagés à offrir à nos employés un environnement de travail où :

  • les employés peuvent signaler les cas d'inconduite sans crainte de représailles;
  • le harcèlement, la discrimination et de toute forme de violence ne sont pas tolérés;
  • la diversité et l'égalité des chances sont activement encouragées;
  • la confiance et le respect mutuels règnent à tous les paliers;
  • les employés ont la possibilité d'exploiter leur plein potentiel.

Répartition des effectifs par type et par région
Région Total
Asie-Pacifique 4 079
Europe 2 974
Moyen-Orient/Afrique 14 207
Amérique du Nord 17 590
Amérique du Sud 3 111
  42 003


Workforce by gender (2014) - Workforce by age (2014)


Fiers de bâtir l'avenir

Joignez-vous à une équipe qui bâtit fièrement l'avenir partout dans le monde.