Bâtisseurs d’avenir, de façon durable – Rapport 2015

Le développement durable à l’œuvre

Retombées économiques - Le développement durable à l’œuvre

Établissement de compétences locales

Solutions de formation de Kentz, Mozambique

À la fin de décembre 2014, nous avons ouvert un nouveau centre de Solutions de formation de Kentz* (SFK) à Nacala, dans le nord du Mozambique, de concert avec l'Instituto Nacional de Emprego e Formação Profissional (INEFP). L'ouverture de ce centre s'inscrit dans le cadre d'une stratégie de développement intégrée visant à offrir des programmes de formation liés aux projets et de favoriser la croissance et le développement durable au Mozambique. Le centre tire également parti des démarches avant-gardistes de SFK en matière d'amélioration des compétences.

C'est le deuxième centre que nous ouvrons au Mozambique en trois ans. Un premier groupe de 29 Mozambicains maintenant formés acquièrent actuellement de l'expérience pratique à notre chantier du projet d'agrandissement du port de Nacala. Comme ces étudiants enrichissent rapidement leurs compétences, tous les futurs stagiaires auront un exemple ambitieux à suivre.

Nous avons ouvert notre premier centre de formation il y a trois ans dans la province de Tete, au Mozambique. Les secteurs public et privé continuent de manifester une réaction favorable à son égard. À la fin de juin 2015, 525 étudiants avaient déjà reçu une formation au centre.

Une nouvelle norme au Mozambique

L'INEFP, de concert avec notre client Vale, nous a confié le mandat de fournir et d'organiser la formation technique dans les deux centres. Nous y avons également créé une méthode pour nous assurer d'évaluer les étudiants selon une norme élevée.

Nous avons conçu les deux centres selon le modèle de nos centres de SFK mis sur pied en Afrique subsaharienne. Les programmes de perfectionnement portent entre autres sur la chaudronnerie, le soudage, le montage d'éléments en acier, le coupage au chalumeau, la fabrication de chemins de câbles, le soudage de plastiques, le grutage et les compétences en électricité. Ils vont de la simple formation d'une semaine à des cours plus complexes de trois mois.

Après une évaluation initiale de leur niveau de compétences, les stagiaires sont dépêchés sur un chantier de construction en cours pour acquérir de l'expérience sur le terrain. Un mentor est désigné pour les aider à perfectionner leurs compétences et à se préparer à leur évaluation finale. Le processus de formation complet dure environ trois à quatre ans.

D'étudiante à instructrice

Rita Marques Bernardinho Mandipe, ex-stagiaire en soudage, est la première étudiante du centre de formation principal à y devenir instructrice.

« Ma détermination et ma passion pour le programme m'ont poussée à réussir et à dépasser toutes les attentes », affirme Rita. « J'estimais avoir le devoir de démontrer que peu importe qui vous êtes, si vous avez le bon état d'esprit et que vous gardez le cap vos objectifs, tout est possible. »


* SNC-Lavalin a fait l'acquisition de la Kentz Corporation en août 2014.