Bâtisseurs d’avenir, de façon durable – Rapport 2015

Initiatives récentes

Employés - Initiatives récentes

Système de gestion des ressources humaines

En octobre 2015, nous avons mis la dernière main au déploiement dans toute l’entreprise de Workday, notre Système de gestion des ressources humaines (SGRH). Depuis ses débuts en 2012, ce projet a connu trois vagues de mise en œuvre qui ont couvert successivement le Canada, l’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique, puis les États-Unis ainsi que les pays d’Amérique latine et de la région Asie-Pacifique. Le système comprend maintenant des renseignements sur environ 37 000 employés partout dans le monde et sert de source d’information unique pour le service des Ressources humaines de SNC-Lavalin. Aujourd’hui, cet outil en ligne permet aux utilisateurs d’afficher et de modifier leurs renseignements personnels et professionnels, de gérer l’information sur leur perfectionnement professionnel et d’accéder à leurs objectifs professionnels annuels où qu’ils soient et aussi souvent qu’ils le désirent.

La phase finale du déploiement de Workday a également marqué le début du processus mondial de gestion du rendement 2015, pour la première fois entièrement supporté par Workday. Le déploiement mondial de Workday nous permet désormais de gérer le rendement de nos employés à partir d’outils et de principes directeurs normalisés adaptés aux besoins de notre entreprise.

Gestion du rendement

La gestion du rendement et les discussions qui en résultent entre gestionnaires et employés démontrent notre engagement en matière de gestion et de développement de carrière à SNC-Lavalin. Nous encourageons les gestionnaires et les employés à en tirer le meilleur parti et à prendre le temps de discuter des réalisations de l’année et des priorités pour l’avenir, des champs de perfectionnement potentiels ainsi que des intérêts professionnels et des moyens à prendre en ce qui a trait à la gestion de carrière.

En 2015, 99 % des employés admissibles ont été évalués.

Évaluation des talents

Combinée aux efforts de planification de la relève, l’évaluation des talents nous aide à créer un solide bassin d’employés talentueux. Cela renforce la viabilité de nos activités et permet d’offrir des carrières stimulantes ainsi que des occasions de perfectionnement sur mesure. En 2016, le processus d’évaluation des talents et de planification de la relève sera unifié à l’échelle mondiale pour la première fois grâce à Workday.