Bâtisseurs d’avenir, de façon durable – Rapport 2015

Gouvernance

Employés - Gouvernance

Nous nous efforçons d’intégrer notre culture et nos valeurs dans toutes nos activités, ce qui inclut les principes de bonne gouvernance. Dans le cadre de notre programme de gouvernance des RH, la vice-présidente directrice (VPD), Ressources humaines, est membre des comités suivants :

  • comité de direction;
  • comité d’éthique et de conformité;
  • comité des ressources humaines du conseil d’administration.

Ces comités travaillent à l’harmonisation et à l’amélioration continue de notre stratégie, de notre approche et de nos initiatives en matière de RH. Les cadres supérieurs de l’équipe des RH rencontrent régulièrement leurs clients internes et tiennent également leurs propres réunions sectorielles. En tant que membres du conseil des RH, ils rencontrent aussi tous les mois la vice-présidente directrice, Ressources humaines , pour discuter des principales questions qui touchent les employés et l’ensemble du service des RH.

Gestion des conflits d’intérêts

Nos employés sont l’image de SNC-Lavalin. Leurs actions ont une incidence considérable sur la manière dont notre entreprise est perçue par toutes les parties prenantes. Une condition d’emploi oblige tous nos employés à lire, à relire chaque année et à respecter notre Code d’éthique et de conduite dans les affaires.

En vertu du Code, il est obligatoire de signaler toute situation de conflit d’intérêts réel, potentiel ou perçu. Le formulaire Déclaration de conflit d’intérêts nous aide à prendre connaissance sans tarder de possibles conflits d’intérêts en vue de régler rapidement les cas qui pourraient compromettre l’impartialité du ou des employés concernés. Les supérieurs immédiats et les professionnels des RH se réunissent pour discuter des signalements et, au besoin, consultent le service de l’Éthique et de la conformité au sujet des mesures à prendre.