Bâtisseurs d’avenir, de façon durable – Rapport 2015

Académie SNC-Lavalin

Employés - Académie SNC-Lavalin

L’Académie SNC-Lavalin est l’un des plus importants piliers de notre stratégie de perfectionnement. Les objectifs de l’Académie sont les suivants:

  • répondre aux besoins de perfectionnement à l’échelle de l’entreprise;
  • développer les compétences clés;
  • instaurer un milieu propice au réseautage, aux pratiques exemplaires, à l’harmonisation et aux synergies.
Volets d’apprentissage

L’Académie offre une série de cours qui sont liés à quatre priorités stratégiques clés:

  • la gestion de projets;
  • l’excellence d’entreprise;
  • le développement du leadership;
  • le développement des affaires et l’excellence des ventes.

Chaque volet comprend des cours donnés en classe ou des modules d’apprentissage en ligne, ou une formule mixte. Les cours peuvent notamment prendre la forme de modules d’apprentissage en ligne d’une demi-heure, de formations d’une semaine ou de programmes d’attestation professionnelle d’un an. Certains cours sont accessibles à tous les employés de l’entreprise, tandis que d’autres sont réservés à des groupes particuliers.

Formation supérieure

L’Académie est dirigée par une faculté d’experts de SNC-Lavalin. Nous avons également établi des partenariats avec des organismes de formation mondiaux de niveau supérieur, notamment ESI International . ESI International est la plus grande et la mieux établie des organisations de perfectionnement en gestion de projet au monde. Des techniques pédagogiques de premier ordre garantissent la qualité de l’enseignement tout en utilisant différentes stratégies d’apprentissage. Les programmes font l’objet d’essais pilotes et sont constamment améliorés en fonction de la rétroaction des employés. En outre, ils offrent aux participants une occasion unique d’échanger sur les expériences qu’ils ont vécues avec des personnes du monde entier. Les cours sont donnés en quatre langues : français, anglais, espagnol et portugais.

Programmes clés

Points saillants de 2015

  • Programme de développement en leadership (PDL)
    Au cours de 2015, plus de 500 employés ont participé à ce programme très estimé et efficace centré sur le développement des compétences en leadership personnel, d’équipe et organisationnel. Des séances ont eu lieu au Canada, aux États-Unis, en Europe, en Australie, en Afrique du Sud et au Moyen-Orient.
  • Programme de développement en gestion de projet (PDGP)
    Ce programme renforce les aptitudes à l’exécution à la prestation de service de nos gestionnaires de projet tout en favorisant l’instauration de pratiques exemplaires au sein de notre organisation. Il aide également les gestionnaires de projet à obtenir l’attestation de gestionnaire de projet agréé de l’Université George Washington (GWCPM) et l’agrément PMP® du Project Management Institute (PMI).

    En 2015, 236 employés ont participé à 43 séances de formation différentes et nous avons eu le plaisir d’accueillir 26 nouveaux diplômés du PDGP.

Programme de développement des affaires et d’excellence en ventes

Ce nouveau programme de l’Académie a pour but de développer les compétences fondamentales requises pour exceller en développement des affaires et bâtir de solides relations avec les clients. En 2015, 53 employés ont participé au lancement de ce programme.

Système de gestion des apprentissages

Grâce au système de gestion des apprentissages (SGA), nos employés ont maintenant accès à une bibliothèque complète de cours en ligne où qu’ils soient dans le monde. Près de 5 000 heures de formation ont été données à des employés en 2015.

En 2016, la certification annuelle du Code d’éthique et de conduite dans les affaires a été menée pour la première fois au moyen de la plateforme du SGA, qui avait facilité le déploiement et le suivi de la certification les années précédentes.