Bâtisseurs d’avenir, de façon durable – Rapport 2015

Employés

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NOS EMPLOYÉS SONT FIERS DE BÀTIR L’AVENIR.

Le savoir-faire collectif de nos employés, leur passion et leur engagement envers la réussite de nos clients nous distinguent de la concurrence et nous aident à établir des partenariats à long terme. Il en est de même de notre volonté de créer un environnement où les employés peuvent se perfectionner et s’épanouir. C’est ainsi que nous renforçons nos capacités de premier ordre et que nous menons à bien tous les projets, même les plus complexes.

Consolider nos capacités

En 2015, nous avons continué à améliorer nos systèmes, nos pratiques et nos outils de gestion des ressources humaines (RH). Nous sommes désormais en mesure de mieux apparier les compétences, la formation, les études et les préférences de carrière des employés avec des fonctions vraiment stimulantes de manière à mieux appuyer notre stratégie d’entreprise. De plus, nous avons pris des dispositions claires pour veiller à ce que nos employés honorent les normes les plus rigoureuses qui soient en matière de comportement éthique.

Dans le cadre d’initiatives de RH qui s’étendent à l’ensemble de l’entreprise, nous suscitons l’engagement des employés et nous créons de la valeur à long terme pour notre organisation et nos clients. Nous tenons à aider chaque membre du personnel à atteindre son plein potentiel et ses objectifs de carrière. De plus, nous encourageons chacun à formuler ses aspirations professionnelles, à chercher de nouveaux défis et à agir pour concrétiser ces aspirations. Notre site d’affichage de postes à l’interne est l’une des façons permettant aux employés d’explorer les perspectives de carrière au sein de SNC-Lavalin.

Santé, sécurité et sûreté

Le bien-être des employés est essentiel à la réussite de l’entreprise. Nous mettons en œuvre et ne cessons d’améliorer les politiques, les structures et les programmes requis pour la préservation de la santé, de la sécurité et de la sûreté au travail.

La santé, la sécurité, la sûreté et l’environnement (SSSE) font partie de nos valeurs d’entreprise et constituent des compétences fondamentales qui servent à l’évaluation du rendement de chaque employé. Nous invitons également chacune et chacun à prendre en main sa santé, sa sécurité et sa sûreté personnelles et à signaler toute situation qui pourrait menacer son bien-être.

Diversité et inclusion

Nous sommes fiers de notre personnel diversifié et dévoué qui compte des locuteurs de 60 langues, quelque 80 nationalités et qui travaille dans plus de 50 pays. La diversité de nos employés est un facteur de réussite clé qui nous aide à comprendre nos clients répartis dans le monde entier et à répondre à leurs besoins.

En mars 2016, nous avons lancé notre programme de diversité qui nous aidera à aller plus loin dans notre projet de créer une culture diversifiée et inclusive en offrant plus de choix à nos employés et en leur donnant des moyens d’atteindre leurs objectifs. Notre objectif consiste à atteindre un ratio de 20 % de femmes à la haute direction d’ici trois ans. Nous allons également accroître le nombre de femmes dans nos équipes d’ingénierie et de gestion en faisant passer leur proportion de 13 % aujourd’hui à 20 % dans trois ans. Notre entreprise profitera elle-même de ce programme qui nous permettra de dépasser nos propres objectifs commerciaux.

Répartition du personnel par type et par région
Région Total
Asie-Pacifique 4879
Europe 2745
Moyen-Orient / Afrique 14404
Amérique du Nord 13646
Amérique du Sud 1109
36783

* en date du 31 décembre 2015


Workforce by gender (2014) - Workforce by age (2014)
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